Der Strukturwandel der Arbeit:

Zeit- und Leistungsdruck im Wandel der Zeit
In Charlie Chaplins bahnbrechendem Stummfilm „Modern Times“ aus dem Jahr 1936 prangerte er bereits die Entmenschlichung der Arbeit in der industriellen Ära an. Eine berühmte Sequenz zeigt einen Firmenchef, der mittels eines Monitorsystems die Arbeiter an den Fließbändern kontrolliert und sie zum schnelleren Arbeiten anhält. Dieses Bild der Beschleunigung und Kontrolle findet sich auch in heutigen Arbeitswelten wieder, allerdings weit über die Fabrikhallen hinaus.

Von der Industrialisierung zur Digitalisierung: Die Ausweitung des Zeit- und Leistungsdrucks
Die Segmentierung der Produktion, die in Chaplins Film dargestellt wird, hat sich längst auf weitere Bereiche ausgedehnt: von der Care-Arbeit über die Forschung bis hin zu Lernprozessen. In der heutigen Zeit hat die Digitalisierung diese Dynamik weiter verstärkt. Technologische Fortschritte haben die Erwartungen an Produktivität und Effizienz erhöht, und die Digitalisierung ermöglicht eine noch genauere Überwachung und Kontrolle der Arbeitsprozesse.

Die psychologischen Folgen: Stress und psychische Belastungen
Der Strukturwandel der Arbeit hat nicht nur Auswirkungen auf die Art und Weise, wie wir arbeiten, sondern auch auf unsere psychische Gesundheit. Der zunehmende Zeit- und Leistungsdruck führt zu einer Verdichtung der Arbeit und einem Anstieg von Stress. Dies spiegelt sich auch in den alarmierenden Zahlen psychischer Erkrankungen wider: Die Anzahl von Fehlzeiten aufgrund psychischer Erkrankungen hat sich in den letzten Jahren verdreifacht, wie Politikwissenschaftlerin Friederike Hardering betont.

Neue Arbeitszeitmodelle als Lösung?
Angesichts dieser Herausforderungen stellt sich die Frage, ob wir uns neue oder alte Arbeitszeitmodelle leisten können. Flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeitarbeit und Homeoffice werden oft als Lösungen zur Verbesserung der Work-Life-Balance und zur Reduzierung von Stress und Burnout genannt. Doch während solche Modelle in einigen Branchen und Unternehmen bereits erfolgreich umgesetzt werden, stehen viele Unternehmen vor der Herausforderung, traditionelle Arbeitsstrukturen aufzubrechen und flexiblere Ansätze zu implementieren.

Fazit: Die Suche nach einem Gleichgewicht
Der Strukturwandel der Arbeit und die damit verbundenen Auswirkungen auf Zeit- und Leistungsdruck sind komplexe Phänomene, die nicht einfach gelöst werden können. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam nach Lösungen suchen, die es ermöglichen, die Arbeitsbelastung zu reduzieren und die psychische Gesundheit zu fördern. Dies erfordert eine Kultur des Respekts, der Flexibilität und der gegenseitigen Unterstützung am Arbeitsplatz. Nur so können wir ein Gleichgewicht finden zwischen Effizienz und Wohlbefinden in der modernen Arbeitswelt. Christa Nebenführ wird in ihrer Serie „Zeit finden“ weitere Perspektiven von Ökonomen und Arbeitsforschern untersuchen, um Wege zu finden, wie wir die Herausforderungen des zeitlichen und leistungsbezogenen Drucks bewältigen können.