Siebenten-Tags-Adventisten klagen auf Diskriminierungsrecht bei der Einstellung

Die Kirche argumentiert, dass sie wiederverheiratete und LGBTQ+-Mitarbeiter nach Belieben entlassen können sollte.
Sollten Kirchen und religiöse Organisationen aufgrund ihrer religiösen Prinzipien einstellen und entlassen dürfen? Was wäre, wenn das eine Diskriminierung staatlich geschützter Gruppen bedeutet?

Die Kirche der Siebenten-Tags-Adventisten bejaht dies und verklagt den Bundesstaat Maryland auf der Grundlage seines Rechts, die Einstellung ganz unterschiedlicher Gruppen zu verweigern – von Mitgliedern der LGBTQ+-Community über Wiederverheiratete bis hin zu Pornografiekonsumenten.

Feuer frei
Anfang des Monats reichte die Kirche der Siebenten-Tags-Adventisten mit Sitz in Maryland in Baltimore Klage ein. Sie behauptete, die Antidiskriminierungsgesetze des Staates hinderten sie daran, Mitarbeiter einzustellen und zu entlassen, die ihren religiösen Idealen entsprächen.

Das Fair Employment Act von Maryland garantiert allen Einwohnern des Staates Chancengleichheit bei der Beschäftigung. Die Kirche der Siebenten-Tags-Adventisten ist der Ansicht, sie sollte von diesem Gesetz ausgenommen sein.

Im vergangenen Jahr schränkten Gerichte in Maryland die religiösen Ausnahmen bei Beschäftigungsfragen ein und entschieden, dass die Religion nur bei der Einstellung von Mitarbeitern berücksichtigt werden dürfe, die „die Kernmission“ der Kirche „direkt fördern“. Damit sind nach allgemeiner Auffassung Geistliche nur in Höhe ihrer Führungspositionen gemeint.

Doch die Kirche sagt, dass „alle ihre Angestellten Repräsentanten der Kirche sind und dafür verantwortlich, den Glauben der Kirche mit der Welt zu teilen.“ Das bedeutet, dass ihre diskriminierenden Einstellungspraktiken sich nicht nur auf Geistliche und andere Angestellte in offen religiösen Rollen erstrecken, sondern sogar auf Angestellte und Vertragsarbeiter in nicht-religiösen Positionen, wie etwa Wartungsarbeiter und Hilfspersonal.

Die große Liste der Sünden
Laut der Klage ist die Kirche der Siebenten-Tags-Adventisten der Ansicht, dass alle Mitarbeiter getaufte, den Zehnten zahlende Kirchenmitglieder sein sollten und persönliche Verhaltensstandards einhalten müssen, die mit den Werten der Kirche übereinstimmen. Dazu gehört, Folgendes zu vermeiden:

„Homosexuelle Praktiken“
Ehebruch
Wiederverheiratung „ohne biblischen Grund“
Vorehelicher Sex
Drogenkonsum
Tabakkonsum
Alkoholkonsum
Verwendung von Schimpfwörtern
Pornografiekonsum
Sexueller Missbrauch von Kindern
Ihnen das Einstellen und Entlassen von Personal auf der Grundlage dieser Prinzipien zu verbieten, sei nichts anderes als eine „übermäßige Einmischung des Staates in die internen religiösen Entscheidungen der Kirche“, sagen sie.

Recht auf Diskriminierung?
Sollten religiöse Organisationen einen Hausmeister nicht einstellen dürfen, weil er oder sie schwul ist? Oder einen IT-Mitarbeiter, weil er oder sie geschieden ist? Die Siebenten-Tags-Adventisten glauben, dass die Antwort ja lautet.

In ihrer Klageschrift führen sie aus, dass es „ein entscheidender Bestandteil der Religionsausübung [der Kirche] ist, dass alle ihre Mitarbeiter den Glauben der Kirche annehmen, ihre religiöse Mission unterstützen und den Glauben mit anderen teilen.“

Sie argumentieren außerdem, dass ihnen neben der Möglichkeit, bei Einstellungs- und Entlassungsprozessen diskriminiert zu werden, auch von staatlichen Ermittlungen ausgenommen werden sollten, wenn ihnen Diskriminierung vorgeworfen wird, „nur weil sie ihren aufrichtigen religiösen Glauben praktizieren“.

Im Kern geht es um eine einfache Frage: Wo beginnen die Rechte der Gläubigen und wo enden die Rechte der anderen?

Wer sollte in diesem Hin und Her gewinnen?